Введение:  чем отличается проверка в Росатоме от стандартного скрининга

Прохождение психофизиологического обследования (полиграфа) при трудоустройстве в организации Госкорпорации «Росатом» имеет ряд принципиальных отличий от аналогичной процедуры в коммерческих структурах.  Если в частных компаниях проверка на детекторе лжи — это добровольная инициатива работодателя, от которой кандидат имеет право отказаться без юридических последствий, то в атомной отрасли ситуация кардинально иная.

Психофизиологическое обследование для сотрудников Росатома является обязательным требованием федерального законодательства, установленным Приказом Министерства здравоохранения РФ от 28 июля 2020 года № 749н «Об утверждении требований к проведению медицинских осмотров и психофизиологических обследований работников объектов использования атомной энергии».  Документ вступил в законную силу с 1 января 2021 года.

Кроме того, на атомную отрасль распространяются дополнительные ограничения, установленные Федеральным законом от 18 марта 2019 года № 40- ФЗ:  к работе с ядерными материалами и радиоактивными веществами не допускаются лица, имеющие непогашенную или неснятую судимость за умышленное преступление, а также лица, причастные к экстремистской деятельности или терроризму.

Настоящий материал посвящен систематизированному анализу ключевых нюансов прохождения психофизиологического обследования в Росатоме — от правовых оснований до практических аспектов поведения во время тестирования.

Более подробная информация о методологии обследований представлена на нашем основном сайте.

Глава 1.  Нормативно- правовая база:  приказ № 749н как основа процедуры

1. 1.  Обязательность и цели обследования

В соответствии с пунктом 2 Приложения № 1 к Приказу № 749н, психофизиологические обследования работников проводятся в целях снижения вероятности аварий, связанных с отклонениями в состоянии здоровья работников, и обеспечения выдачи или отказа в выдаче разрешения на право ведения работ в области использования атомной энергии.

Пункт 8 этого же приложения устанавливает, что психофизиологические обследования проводятся:

• при поступлении на работу;
• в течение трудовой деятельности (периодические, не реже одного раза в год);
• при выявлении противопоказаний (внеочередные);
• перед началом рабочего дня (смены).

Ключевой нюанс:  отказ кандидата от прохождения психофизиологического обследования влечет отказ в приеме на работу, поскольку отсутствие заключения о профессиональной пригодности является основанием для невыдачи разрешения Ростехнадзора на право ведения работ.

1. 2.  Лаборатории психофизиологического обеспечения (ЛПФО)

Психофизиологические обследования проводятся в лабораториях обеспечения профессиональной надежности персонала (ЛПФО), создаваемых на объектах использования атомной энергии.  На сегодняшний день психологическая служба атомной отрасли объединяет 27 лабораторий, в которых работают более 120 психологов.

Пункт 12 Приложения № 1 к Приказу № 749н устанавливает рекомендуемую штатную численность ЛПФО:  заведующий (медицинский психолог или врач- профпатолог), медицинский психолог, медицинская сестра.

Важный нюанс:  к специалистам ЛПФО предъявляются высокие квалификационные требования.  Пункт 14 Приложения № 1 устанавливает, что медицинский психолог ЛПФО должен иметь высшее образование — специалитет по специальности «клиническая психология» либо иное высшее психологическое образование с соответствующей переподготовкой.

1. 3.  Продолжительность процедуры

Пункт 9 Приложения № 1 к Приказу № 749н устанавливает, что продолжительность психофизиологического обследования не может превышать трех часов.  Это важное ограничение защищает права обследуемого и гарантирует, что процедура будет проведена в щадящем режиме.

1. 4.  Внеочередное обследование

Пункт 10 Приложения № 1 к Приказу № 749н определяет основания для внеочередного обследования:

1. Медицинская рекомендация медицинской организации, проводившей периодический медицинский осмотр;
2. Перерыв в трудовой деятельности более 70 календарных дней.

Практический нюанс:  после длительного отпуска, больничного или командировки (свыше 70 дней) сотрудник обязан пройти внеочередное обследование перед допуском к работе.

Глава 2.  Тематические блоки вопросов:  специфика Росатома

Вопросы, задаваемые в ходе психофизиологического обследования сотрудников Росатома, имеют свою специфику и формируются в строгом соответствии с Перечнем медицинских противопоказаний (Приложение № 3 к Приказу № 749н).

2. 1.  Общая классификация вопросов

Как и при любом полиграфном тестировании, вопросы делятся на три категории:

2. 2.  Блок «Психические расстройства» (пункт 6 Приложения № 3)

Данный блок направлен на выявление сокрытия фактов обращения за психиатрической помощью, наличия психических расстройств, включая расстройства шизофренического спектра, аффективные расстройства, расстройства личности.

Типовые вопросы:

• «Вы когда- либо обращались к психиатру?»
• «Вы принимаете лекарства, влияющие на психику?»
• «Вы состояли на учете у психиатра?»

Нюанс:  даже если человек когда- то состоял на учете, но был снят в связи с выздоровлением, сокрытие этого факта является самостоятельным основанием для признания непригодным.

2. 3.  Блок «Зависимость от психоактивных веществ» (пункт 6 Приложения № 3)

Вопросы выявляют факты употребления наркотических средств и злоупотребления алкоголем.

Типовые вопросы (наркотики):

• «За последние 12 месяцев вы употребляли наркотические вещества?»
• «Вы когда- либо употребляли наркотические средства?»

Типовые вопросы (алкоголь):

• «За последние 3 месяца вы употребляли алкоголь более 2 раз в неделю?»
• «Вы когда- либо выходили на работу в состоянии алкогольного опьянения?»

Нюанс:  в Росатоме могут проверяться не только факты употребления, но и связи с лицами, употребляющими наркотики, поскольку это создает риски компрометации.

2. 4.  Блок «Эпилепсия и пароксизмальные расстройства» (пункт 8 Приложения № 3)

Вопросы направлены на выявление сокрытия эпилепсии или иных пароксизмальных состояний, сопровождающихся потерей сознания.

Типовые вопросы:

• «Вы страдаете эпилепсией?»
• «Вы когда- либо теряли сознание без видимой причины?»
• «Вы принимаете противоэпилептические препараты?»

Нюанс:  даже если приступы случались очень редко (раз в несколько лет) и человек не состоит на учете, сокрытие этого факта является критическим, поскольку внезапный приступ у оператора АЭС может привести к катастрофическим последствиям.

2. 5.  Блок «Криминальный опыт» (в соответствии с ФЗ № 40- ФЗ)

Федеральный закон от 18 марта 2019 года № 40- ФЗ установил, что к работе с ядерными материалами не допускаются лица, имеющие непогашенную судимость за умышленное преступление.

Типовые вопросы:

• «Вы когда- либо привлекались к уголовной ответственности?»
• «Вы имеете непогашенную судимость?»
• «Вы скрываете от работодателя информацию о судимости?»

Нюанс:  проверяется не только судимость, но и факты совершения преступлений, которые не были раскрыты и не привели к судимости.

2. 6.  Блок «Достоверность предоставленных сведений»

• «Все сведения, указанные вами в анкете, соответствуют действительности?»
• «Вы скрываете от работодателя информацию, которая может повлиять на решение о допуске?»

2. 7.  Блок «Лояльность и безопасность»

• «Вы имеете намерение передать конфиденциальную информацию третьим лицам?»
• «Вы имеете связи с лицами, представляющими интерес для иностранных спецслужб?»

Нюанс:  для Росатома вопросы лояльности и отсутствия связей с иностранными структурами имеют особое значение, учитывая стратегический характер отрасли.

Глава 3.  Подготовка к обследованию:  что нужно учесть

3. 1.  Физическая подготовка

Сон:  Перед обследованием следует хорошо выспаться (7- 8 часов).  Недосып может исказить результаты, так как усталость вызывает раздражительность и повышенную нервозность.

Питание:  В день тестирования рекомендуется легкий завтрак.  Голод или тяжелая пища могут вызывать физический дискомфорт, влияющий на показания.

Категорически запрещено (за 24- 48 часов до процедуры):

• Алкоголь (любых крепости и количества);
• Наркотические вещества;
• Энергетические напитки;
• Кофеин в больших дозах (крепкий кофе, чай).

Нюанс:  если кандидат принимает какие- либо лекарственные препараты на постоянной основе (особенно влияющие на сердечно- сосудистую или нервную систему), об этом необходимо сообщить полиграфологу до начала процедуры.  Прекращать прием назначенных врачом лекарств нельзя.

3. 2.  Медицинские противопоказания к процедуре

Проведение психофизиологического исследования не допускается или не рекомендуется в отношении:

• беременных женщин;
• лиц с тяжелыми сердечно- сосудистыми заболеваниями;
• лиц с психическими расстройствами в стадии обострения;
• лиц в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.

Если в день обследования кандидат плохо себя чувствует (повышенная температура, головная боль, признаки заболевания), следует сообщить об этом организаторам — в ряде случаев тестирование может быть перенесено.

3. 3.  Психологическая подготовка

Главное правило:  честность — лучшая стратегия.  Полиграф не читает мысли и не выявляет «все тайны».  Он регистрирует лишь физиологические реакции на задаваемые вопросы, а вывод о правдивости делает специалист на основе анализа этих данных.

Нюанс:  попытки сознательного противодействия (физическое напряжение, задержка дыхания, прием препаратов) распознаются специалистом и расцениваются как попытка скрыть информацию, что ухудшает итоговую оценку.

Что делать для снижения тревожности:

• спокойно перечитать резюме и вспомнить ключевые факты карьеры;
• заранее уточнить, где будет проводиться тестирование;
• выбрать удобную одежду, чтобы ничего не сдавливало и не мешало сидеть неподвижно;
• использовать дыхательные практики для успокоения.

Глава 4.  Процедура проведения:  что ожидает кандидата

4. 1.  Этап 1:  Прибытие и проверка документов

Кандидат прибывает в ЛПФО в назначенное время.  Для прохождения обследования необходимо предъявить:

• направление от работодателя (подписанное уполномоченным представителем и заверенное печатью);
• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

Нюанс:  направление выдается кандидату под подпись, работодатель организует учет выданных направлений.

4. 2.  Этап 2:  Предтестовая беседа (30–60 минут)

Это ключевой этап, на котором специалист- полиграфолог:

• устанавливает психологический контакт с кандидатом;
• разъясняет цели и процедуру обследования;
• собирает анамнез (информацию о состоянии здоровья, принимаемых лекарствах);
• оглашает все вопросы, которые будут заданы в ходе тестирования;
• получает подписанное информированное добровольное согласие.

Важнейший нюанс:  кандидат имеет право задать уточняющие вопросы, скорректировать формулировки или отказаться от ответа на любой вопрос.  Все вопросы заранее обсуждаются — никаких сюрпризов во время тестирования быть не должно.

4. 3.  Этап 3:  Калибровка и стимуляционный тест (5–10 минут)

Специалист закрепляет датчики:

• датчики дыхания (на грудной клетке и животе);
• датчики кожно- гальванической реакции (на пальцах рук);
• датчики сердечно- сосудистой активности (манжета на руке или датчик на пальце);
• датчик двигательной активности (под сиденьем).

Затем проводится калибровочный тест:  задаются простые вопросы, на некоторые из которых кандидата просят намеренно солгать.  Это позволяет определить индивидуальные физиологические реакции и настроить аппаратуру.

4. 4.  Этап 4:  Основное тестирование (до 90 минут)

Предъявляются подготовленные тесты (вопросы).  Каждый тест, как правило, предъявляется 2- 3 раза с меняющейся последовательностью вопросов для проверки воспроизводимости реакций.

Нюанс:  количество вопросов обычно не превышает 15- 20.  Вопросы могут повторяться в разных формулировках для проверки устойчивости反应.

4. 5.  Этап 5:  Анализ и оформление заключения

Специалист анализирует полученные данные (30- 90 минут), после чего оформляется медицинское заключение по форме, утвержденной Приложением № 5 к Приказу № 749н.

Заключение содержит категоричный вывод:

• «Годен к выполнению работ» — противопоказаний не выявлено;
• «Не годен к выполнению работ» — выявлены медицинские противопоказания (со ссылкой на соответствующий пункт Приложения № 3).

Глава 5.  Поведение во время тестирования

5. 1.  Стратегия ответов

Единственно верная стратегия — слушать вопрос, не торопиться, отвечать честно и однозначно («да» или «нет»).  Не следует пытаться анализировать «зачем он это спросил» или «как это отразится на приборе».

Нюанс:  можно брать паузу перед ответом, чтобы убедиться, что вопрос понят правильно.

5. 2.  Дыхание и поза

Необходимо:

• дышать ровно, как обычно — не задерживать дыхание и не делать его сверхглубоким;
• сидеть неподвижно, не ерзать, не кашлять без необходимости;
• принять удобное положение, облокотившись на спинку стула, ноги ровно на полу.

Нюанс:  лишние движения могут фиксироваться датчиками и интерпретироваться как реакция на ложь или попытка противодействия.

5. 3.  Что категорически нельзя делать

Нюанс:  опытный полиграфолог оценивает артефакты и понимает, когда кандидат пытается технически противодействовать проверке.

Глава 6.  После обследования

6. 1.  Получение результатов

По окончании обследования оформляется медицинское заключение.  Работодатель получает только итоговое заключение с выводом «Годен» или «Не годен».  Сами записи физиологических реакций (полиграммы), подробные ответы на вопросы остаются в ЛПФО и не подлежат разглашению третьим лицам.

6. 2.  Что делать при неудовлетворительном результате

Если кандидат не согласен с результатом, он вправе:

1. Обратиться в центр профпатологии для повторного обследования;
2. Обжаловать заключение в вышестоящей медицинской организации;
3. В судебном порядке (при наличии веских оснований — нарушение процедуры, некомпетентность специалиста).

Нюанс:  простое несогласие с результатом не является основанием для отмены заключения — необходимы доказательства нарушения процедуры.

Глава 7.  Сравнение:  Росатом vs коммерческие структуры

Заключение

Прохождение психофизиологического обследования при трудоустройстве в Госкорпорацию «Росатом» — это не формальная процедура, а важный этап допуска к работам на объектах использования атомной энергии, основанный на требованиях Приказа Минздрава России № 749н.

Ключевые нюансы, которые необходимо запомнить кандидату:

Успешное прохождение обследования — это результат, прежде всего, честности, открытости и спокойствия кандидата.  Понимание правовой основы процедуры, знание ее этапов и тематики вопросов позволяют снизить естественную тревожность и пройти тестирование с наилучшим результатом.

Памятка кандидату: